Já paraste dois segundos e olhaste bem para nós? Não com o fim de reparamos "yha, somos pessoas", mas se já paraste dois segundos para reparar para as nossas capacidades? Se bem que temos tendência a achar que são overrated, mas repara a capacidade de te expressares, já viste o que é nós conseguirmos ler cenas? Como é conseguimos inventar uma forma uniforme de comunicarmos? É estonteante na verdade, e nós nem damos valor a isso, não tempo para dar valor porque estamos sempre tão ocupados a tentar viver a vida, que acabamos por não reparar em cada grão de areia, individualmente, mas ao invés disso, tendemos a olhar para a areia, como um todo, não olhamos para grãos de areia mas olhamos para algumas conchas e só que depois há aquelas que têm uma lasca, falta-lhes um pedacinho ou têm um buraquito e voltamos a deixar na areia só ficamos com as conchinhas. 

Timming

Apareceste no momento certo.

oh sim

foi ontem, eu tinha esse som na cabeça e peguei na guitarra e não sei explicar foi logo fluiu através do sentimento. São mágicos estes momentos, ter algo e conseguir transmitir através de um instrumento musical, neste caso a guitarra.

Um bem alto

Vou soltar um foda-se bem alto.

FODA-SE.

done.

Quero saber o que não és

Teoria da Equidade

Conceito

A Teoria da Equidade, desenvolvida por John Stacy Adams em 1963, defende como as pessoas fazem comparações internas e externas para determinar a propriedade de um certo comportamento.

Equidade é a disposição de reconhecer igualmente o direito de cada um.

Equidade

A motivação por parte das pessoas nas organizações, normalmente provém de compensações, tais como:

- Recompensas monetárias;

- Reconhecimento público;

- Promoções;

- Transferências.

Ou outra compensação justa pelos seus esforços em prol da organização.

A justiça desta compensação é avaliada pelos trabalhadores através da comparação entre o que recebem outras pessoas cujos atributos são semelhantes, tais como a função que desempenham, onde o fazem e as condições onde trabalham.

"O meu trabalho é tão bom quanto o da Joana."

No caso de a compensação ser considerada "injusta", isto é, a avaliação feita pelo trabalhador depois de se comparar com outro, se este se sentir inferior, irá estar insatisfeito, e tenderá a reduzir o seu contributo na organização, tal como a sua produtividade. Se as "injustiças" continuarem, pode inclusive, abandonar a organização.

“Se não consigo atingir os meus objectivos, prefiro demitir-me.”

Quando a compensação é considerada “justa”, isto é equilibrada com a de outros trabalhadores, as suas contribuições continuam idênticas. Sempre que a compensação está acima da recebida pelas outras pessoas, verifica-se a tendência para um maior esforço.

Percepção

A partir das percepções de diferenças, quando as pessoas avaliam o seu trabalho, tal feito irá deixa-las num estado de consciência motivador.

Ou seja, através da avaliação irá haver motivação, incentivada pela diferença:

Quando é percebida a “injustiça”, a teoria prevê que as pessoas serão motivadas à equidade.

 Iniquidade  

- Maldade

- Culpa

- Pecado

- Crueldade

- Transgressão

- Desigualdade

- Injustiça

Há dois tipos de iniquidade; positiva e negativa:

Positiva – Pessoas que se sentem sobrepagas, tentando então aumentar a quantidade/qualidade do seu trabalho.

“É melhor eu aumentar a minha produtividade visto que estou a ser bem pago.”

Negativa - Pessoas que se sentem subpagas, irão então diminuir a quantidade/qualidade do seu trabalho.

“Para que é que vou estar a esforçar-me se só recebo isto?”

Desvantagens:

- Não empregar tanto esforço;

- Sentir-se mal pagos;

- Baixa auto-estima em relação ao seu trabalho;

- Distorcer a percepção dos outros;

- Demitir-se.

Concluindo

Quando a compensação é justa, equilibrada com a de outras pessoas, ambas as contribuições continuam idênticas. Sempre que a compensação está acima da recebida pelas outras pessoas verifica-se a tendência para um maior esforço.

Guns

Kurt, man!

O Kurt era genial , meu. Viva o Kurt e o seu génio. Um génio incompreendido..  Fuck, o Kurt está morto, yup, à já um pouco, sabes..

Aqueles que eram (são) excluídos pela sociedade ou que de alguma forma se sentiam (sentem) mal com ela, acabam por ser quem no fim revoluciona algo, um pensamento, qualquer cena, mas revolucionam. Sim, fazem-nos e eventualmente são admirados pelos escravos nesta sociedade embusteada.

Mas agora penso, será que a sociedade é que é uma porcaria ou serão as pessoas por não se adaptar a ela?

Afinal de contas há material estipulado  leis, pensamentos, mas o pensamento é livre claro. Boa questão, mas acho que é mais a sociedade que é uma porcaria e por consequência as pessoas que seguem o rasto acabam também o sendo? O que é o certo , então?

É lixado

mas não o curto, porque é é lixado e lixa e se ele te lixa estás lixada e sabes o que ele usa para lixar? Una lixa.